MITT ROMNEY, PRINCIPAL RIVAL DE OBAMA, SE ANTECIPA E LANÇA PLANO QUE INCLUI SANÇÕES À VIGARICE CHINESA E TURBINA ECONOMIA

Romney antecipou plano que combate crise com crescimento

O aspirante presidencial republicano Mitt Romney apresentou nesta terça-feira um plano para criar emprego que passa por sanções contra as práticas comerciais injustas da China e baixar impostos, dois dias antes que o presidente Barack Obama dê a conhecer sua esperada proposta para alavancar empregos.

Estados Unidos "deveria ser uma máquina de criar empregos" e "o crescimento é a resposta", disse Romney, ex-governador de Massachusetts e considerado um dos rivais republicanos com mais possibilidades frente a Obama, durante um evento em Las Vegas.

O plano do Romney, em um contexto de alto desemprego nos Estados Unidos - em torno de 9,1% - que podería manter-se, segundo os especialistas, até 2014 - contempla sanções contra a China por suas práticas comerciais injustas e por manter deliberadamente sob o tipo de cambio de sua moeda frente ao dólar para poder exportar mais facilmente seus produtos.

"Não estou interessado em começar uma guerra comercial com a China, mas não posso aceitar nossa atitude claudicante", sublinhou o ex-governador, que criticou o fato de que Obama não tomou medidas a esse respeito.

Romney também prometeu eliminar "todas as regulações" impostas por Obama às corporações e reduzir os impostos que pagam as grandes empresas, de 35% a 25%.

Ao mesmo tempo, adiantou que irá reduzir os impostos à classe média, aumentar a produção nacional de gás natural e petróleo e impulsionar a aprovação no Congresso dos tratados comerciais firmados com a Colômbia, Panamá e Coréia do Sul.

Para o candidato republicano, que perdeu em 2008 a candidatura presidencial de seu partido frente a John McCain, também é fundamental cortar o gasto do governo em torno de 5%, exceto no que tem a ver com a defesa e benefícios sociais. 

Segundo a equipe de campanha de Romney, este plano levaria a economia norte-americana a crescer a um ritmo de 4% ao ano e criaria 11,5 milhões de empregos durante os próximos quatro anos.

Além disso, nesta quarta-feira os candidatos republicanos terão uma nova ocasião de captar o interesse do público num debate televisionado que acontecerá na biblioteca presidencial de Ronald Reagan em Smim Valley, na Califórnia.

A popularidade de Obama se encontra mais baixa do que nunca, segundo apontam várias pesquisas como a do diário The Washintgon Post, que indica que mais de 60% dos votantes desaprova o modo como Obama administra a economia.

Em outra sondagem similar, que publica o diário político, quase três de cada quatro votantes consideram que o país vai na direção equivocada, o que supõe um aumento de doze pontos percentuais em três meses. Texto e foto do jornal El Nuevo Herald em tradução livre - Leia en español

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MULHER FEIA TEM MAIS CHANCE DE CONSEGUIR EMPREGO

Ser atraente é vantagem na hora de conseguir um emprego? Para as mulheres, não: segundo os economistas israelenses Bradley Ruffle e Ze'ev Shtudiner, uma candidata bonita tem mais chance de ser barrada pelos departamentos de recursos humanos. Isso se deve, alegam os pesquisadores, à grande quantidade de jovens mulheres que recrutam candidatos e que, de forma subconsciente, enxergam na pretendente uma nova competidora no ambiente de trabalho.

Os economistas enviaram 2.500 pares de currículos para 2.500 anúncios de emprego. Cada par de currículos continha informações profissionais equivalentes, mas um deles trazia anexada uma foto de mulher ou homem atraente, e o outro ou não tinha foto ou mostrava a imagem de uma pessoa de aparência comum.

Resultado: mulheres atraentes obtiveram apenas 12,8% de respostas, contra 13,6% das mulheres de aparência comum e 16,6% dos currículos de mulheres sem foto. Entre os homens, a boa aparência surgiu como vantagem: 19,7% dos candidatos atraentes obtiveram resposta, contra 13,7% dos currículos sem foto e apenas 9,2% dos homens de aparência comum.

Ao relacionar o desequilíbrio das respostas ao perfil do recrutador, os pesquisadores apontam que 96% dos profissionais que recrutam candidatos a uma vaga de emprego são mulheres solteiras com idade entre 20 e 30 anos. A pesquisa de Ruffle e Shtudiner será apresentada na conferência anual da Royal Economy Society. Do site da revista Veja

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